Оспаривание увольнения: причины, сроки, доказательства

Да, увольнение можно оспорить спустя полгода. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд с требованием о признании трудовых прав нарушенными и восстановлении на работе в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Однако в случае если работник подает иск об оспаривании увольнения, суд может принять его к рассмотрению, если будут представлены достаточные доказательства о несоблюдении законных процедур увольнения или существовании незаконных мотивов увольнения. В данном случае, пройденное время в полгода может быть причиной отказа суда принять дело к рассмотрению, однако на решение суда могут повлиять конкретные обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора или приказа об увольнении
- Копии документов, подтверждающих нарушение процедур увольнения или существование незаконных мотивов увольнения, которыми обладает работник.

Статьи 221-225 Трудового кодекса Российской Федерации.