Потенциальные причины отсутствия увольнения: Рапорт, ВВК, сроки, и не только
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3860265
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег При существовании уважительных причин, разрешается не увольнять военнослужащего в установленные сроки, указанные в рапорте на увольнение. Такие причины должны быть официально подтверждены и иметь соответствующую документацию. Процесс увольнения может быть затянут в случае проведения следствия, назначения проверок или предоставления временного отсроченного увольнения.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: рапорт на увольнение, документы, подтверждающие наличие уважительных причин для неувольнения, официальные документы, связанные с проведением следствия, назначением проверок или предоставлением временного отсроченного увольнения.
Статья 47 Конституции РФ: Граждане Российской Федерации обязаны служить в Вооруженных Силах Российской Федерации в порядке, определенном федеральным законом.. Статья 48 Конституции РФ: Каждый обязан отстаивать Отечество и спасать его от внешней агрессии в соответствии с федеральным законом.. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ (ред. от 31 июля 2020 года) «О воинской обязанности и военной службе».
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы