Недопонимание между HR и бухгалтерией: потенциальные проблемы после увольнения сотрудника и перехода в новую компанию

В данной ситуации возникают проблемы как для сотрудника, так и для работодателей. Сотрудник устроился на новую работу на следующий день после предполагаемой даты увольнения, что может рассматриваться как нарушение сроков предупреждения об увольнении сотрудника. Работодатели также не выполнили условия увольнения, указанные в приказе. В данной ситуации возможны следующие проблемы и последствия:

Для сотрудника:
- Возможное взыскание денежной компенсации за несоблюдение срока предупреждения об увольнении сотрудника, сумма которой определяется пропорционально количеству дней, на которое срок увольнения был нарушен;
- Потеря репутации и возможность увольнения с текущей работы по инициативе работодателя по основанию несоблюдения трудовых обязанностей.

Для бывшего работодателя:
- Возможное взыскание штрафа за несоблюдение сроков предупреждения об увольнении, исходя из статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Уплата дополнительных денежных компенсаций сотруднику в случае обращения в суд с требованием о взыскании компенсаций за нарушение сроков увольнения.

Если стороны не достигнут договоренности в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и последующих действий.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации