Как получить отпуск: решение проблем с работодателем и бухгалтерией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен предоставить заявление о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала. Если работодатель не уведомил вас о том, что ваш отпуск не одобрен, а вы все равно отправили заявление на две недели, то ваши отпускные должны быть предоставлены на указанный вами период. Работодатель не имеет права требовать, чтобы вы сократили отпуск до одной недели. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск на неделю, вы можете обратиться за консультацией к профсоюзу или направить жалобу в региональную инспекцию труда.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на отпуск, отправленное в прошлом году. 2. Документы, подтверждающие получение отпускных за одну неделю. 3. Копии переписки (если есть) с работодателем, где обсуждалась продолжительность отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: 1. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпусков. 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.