Оспаривание выговора после увольнения

После увольнения возможность оспорить выговор сохраняется, однако следует учесть некоторые особенности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 193) работник имеет право в течение трех месяцев со дня нанесения вреда своим правам и законным интересам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об устранении нарушений трудовых прав. В данном случае оспаривание выговора будет являться одним из аргументов в рамках данного иска. Основными аргументами для успешного оспаривания выговора после увольнения могут служить доказательства необоснованности или незаконности наложения дисциплинарного взыскания, например, отсутствие соответствующих нарушений трудового договора, процедур и правил, несоответствие фактическим обстоятельствам, и другие установленные законом основания. Важно учесть, что при оспаривании выговора работник должен проявить активность и обосновать свои претензии.

Для оспаривания выговора после увольнения потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор), документы подтверждающие необоснованность или незаконность наложения дисциплинарного взыскания (если такие имеются), а также любые другие документы и материалы, которые могут подтвердить обоснованность претензий работника.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации