Назначение замечания после выговора: правовая позиция в РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3920719
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право назначать работнику замечание, независимо от того, был ли ему ранее назначен выговор. Замечание - это устное или письменное уведомление работника о совершенном им нарушении трудовых обязанностей. Оно может быть выражено в виде предупреждения или замечания.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор или трудовой договор (если таковые имеются).
Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 193 (Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания), статья 194 (Предупреждение), статья 195 (Замечание).
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы