Как получить выплату годовой премии после отмены неправомерного выговора и увольнения? Госпошлина при трудовых спорах и компенсации морального вреда

1) В данной ситуации возможно запросить у работодателя получение годовой премии в связи с неправомерным выговором и его отменой по решению суда. Выговор, который был отменен судом, не может являться основанием для отказа в выплате годовой премии, поскольку судебное решение устанавливает, что выговор был незаконным и должен считаться недействительным. Отмена выговора означает, что сотрудник не был подвергнут дисциплинарному взысканию, следовательно, не было оснований для отказа в выплате годовой премии. Следует обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты годовой премии, указав на отмену выговора судом и его правовую обязанность выплатить эту премию.
2) В трудовом споре необходимо уплачивать госпошлину. Госпошлина взимается за рассмотрение дела в суде и является обязательным платежом при обращении в суд по трудовым спорам. Сумма госпошлины определяется в соответствии с законодательством РФ и зависит от требований, предъявляемых в иске.
3) В данном случае возможно требовать компенсацию морального вреда, связанного с действиями работодателя. Расчет госпошлины для иска о возмещении морального вреда производится согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ. Оплата госпошлины в данном случае предусмотрена пропорционально запрашиваемой сумме возмещения морального вреда.

1) Копия выговора и решение суда об отмене выговора. 2) Копия письменного запроса на выплату годовой премии. 3) Свидетельство о регистрации иска и уплата госпошлины. 4) Документы, подтверждающие моральный вред.

1) Статья 333.19 НК РФ. 2) Пункт 1 статьи 333.36 НК РФ.