Возможность взять годовой отпуск без удержания заработной платы и получить льготный стаж через работу в другой школе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3807713
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может взять отпуск на свое усмотрение при условии согласования с работодателем. Однако, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам не более чем на 14 календарных дней в течение календарного года. Если преподаватель планирует взять отпуск на год без сохранения заработной платы, он должен согласовать этот вопрос со своим работодателем. Работа в другой школе по совместительству во время отпуска может быть разрешена или запрещена работодателем в рамках трудового договора и внутренних правил организации. Что касается льготного стажа, работа в другой школе по совместительству в период отпуска не влияет на накопление льготного стажа, так как льготный стаж формируется только от основного места работы.
часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации
статья 123
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы