Отпуск 28 дней: возможность взять отпуск на полный срок и правила выхода за рамки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3546672
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Если у вас накопилось 28 дней отпуска, вы можете воспользоваться им полностью без разбивки на две части по 14 дней. Однако, это требует согласования с работодателем. Работодатель может разрешить вам взять отпуск продолжительностью 28 дней или предложить разделить его на несколько периодов. Если вы хотите взять отпуск продолжительностью более 28 дней, вам необходимо договориться с работодателем о возможности такого продолжительного отпуска и о составлении соответствующего приказа.
Для решения данного вопроса необходимо составить и подписать с работодателем приказ о предоставлении отпуска продолжительностью 28 дней.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы