Как взять отпуск по статье 260 ТК или перед декретом на 20 дней - опыт работы полгода

Могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью в 20 дней по статье 260 Трудового кодекса?

| Артур, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск перед декретом составляет 20 дней, это нарушает требования Трудового кодекса. Однако, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам дополнительные дни отпуска или договориться о переносе незаконно использованных дней отпуска на другое время. Обратитесь к своему работодателю для уточнения возможностей и согласования отпуска перед декретом.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса необходимо иметь копию Трудового кодекса Российской Федерации, а также возможные документы, связанные с условиями работы и отпуском в вашей организации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы