Планируемый отпуск и учебный период: получение справки и возможность взять отпуск.

В соответствии с пунктом 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность суммированного или накопительного отпуска работника составляет не более 30 календарных дней. Поэтому, если ваш отпуск ежегодный оплачиваемый с 1 июня по 23 июля, то он будет длиться 53 дня, что превышает максимальную продолжительность отпуска. В данном случае, в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удовлетворить просьбу работника о начале отпуска ранее срока, но продолжительность отпуска в таком случае уменьшается на соответствующий период. Таким образом, если вы ушли в отпуск с 6 июня, продолжительность вашего отпуска будет уменьшена на 5 дней и будет длиться до 18 июля. Так как вызов на учебу начинается с 15 июня, то вы можете взять учебный отпуск с 15 июня по 28 число. Однако, для получения учебного отпуска необходимо предоставить работодателю соответствующую справку или документ, подтверждающий необходимость пропущенных рабочих дней в связи с учебой.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: справку или документ, подтверждающий необходимость пропущенных рабочих дней в связи с учебой.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации