Основной отпуск: 28 дней на предыдущих работах, а сейчас - 21 день и 7 дней на работе в декабре: правомерность действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3827607
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать продолжительность основного отпуска не менее чем 28 календарных дней. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлена более длительная продолжительность отпуска, то работник имеет право на нее. В случае, описанном в вопросе, работодатель не имеет права уменьшать продолжительность основного отпуска без согласия работника. Если работник не соглашается с таким уменьшением отпуска, он может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.
1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если есть);
3. Приказ о предоставлении отпуска.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы