Расчет дней отпуска и возможность взять отпуск на следующий год

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество дней отпуска, которое полагается сотруднику, зависит от его стажа работы. В первый год работы сотруднику положено 2,33 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. При устройстве на работу в середине месяца, этот месяц считается полностью отработанным. Следовательно, если вы начали работать 28 июня 2022 года, то до 28 июня 2023 года вы отработаете 12 месяцев и положено вам будет 27,96 календарных дней отпуска на этот период.

Отпуск за период 2022-2023 гг. можно будет взять в 2023 году. Однако, возможность взять 14 дней отпуска после 28 июня 2023 года на следующий год зависит от внутренних правил и политики вашей организации. Рекомендуется обратиться к HR-отделу или руководству, чтобы узнать, возможно ли взять отпуск именно в этот период. В случае неполучения разрешения на такой отпуск, его можно перенести на следующий год или взять в другое удобное для вас время.

Для расчета количества дней отпуска и всех вопросов, связанных с отпуском, необходимо обратиться к внутренним правилам и политике вашей организации, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации