Правила отпуска во вредных условиях труда: расчет дней отпуска на основании фактически отработанного времени при работе на 0.5 ставки в трудовом договоре на 5 месяцев
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3626452
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудового законодательства Российской Федерации, работнику, занятому во вредных условиях труда на полставки, полагается дополнительный отпуск за фактически отработанное время в размере 2 календарных дней за каждый месяц работы во вредных условиях. Если вы работали 5 месяцев, то вам положено 10 дней отпуска за работу во вредных условиях труда.
Для решения данного вопроса понадобятся: - Трудовой договор - Положение о дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда (если имеется) - Удостоверение, подтверждающее работу во вредных условиях (если имеется)
Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы