Удержание дней отпуска: взаимодействие с больничным листом и нехваткой отработанных дней

Ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации работника и оснований, по которым были удержаны дни отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дни отпуска могут быть удержаны, если работник был на больничном листе во время отпуска или не использовал предоставленные ему отгульные дни. Однако, сроки и условия удержания могут быть определены трудовым договором, коллективным договором или иным нормативным актом в организации. Для получения более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или юридической консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, больничный лист, приказы о предоставлении отпуска и удержании дней отпуска, коллективный договор или иные нормативные акты организации, которые регулируют порядок удержания дней отпуска.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Право на отпуск; статья 171 ТК РФ - Утратившее силу. Представление в отпуске; статья 179 ТК РФ - Порядок предоставления отгулов, статья 180 ТК РФ - Истечение сроков предоставления отпуска и использования отгулов; статья 191 ТК РФ - Удержание сумм долга; статья 192 ТК РФ - Порядок удержания сумм за неотработанный отпуск.