Взаимодействие с приставами и альтернативные способы связи при работе с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3588863
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, можно взаимодействовать с приставами через работодателя. Работодатель может выступать посредником между должником и приставами в случае исполнения исполнительного документа, выданного приставами. Информация о должнике и его месте работы может быть предоставлена приставам работодателем, что позволяет ускорить процесс взыскания задолженности. Однако, работодателю следует соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников при передаче информации приставам.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Исполнительный документ, выданный приставами; - Работодательская справка, подтверждающая трудовые отношения с должником; - Договор сотрудничества между работодателем и приставами, если такой договор предусмотрен законодательством.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 47, 52, 53 и др.) - Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 57, 81 и др.) - Закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы