Требование отдела кадров взять 14 дней основного отпуска или 8 дней регионального отпуска + 2 дня основного: правомерно или нет?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право использовать оставшиеся дни отпуска с прошлого года в пределах не более 12 месяцев со дня окончания отпуска. При этом, работник сам выбирает количество дней, которое он хочет использовать, в пределах оставшегося отпуска. Требование отдела кадров о взятии 14 дней основного отпуска или 8 дней регионального отпуска плюс 2 дня основного отпуска является неправомерным. Работник вправе использовать только 10 дней основного отпуска за прошлый период, поскольку у него есть оставшиеся дни основного отпуска и регионального отпуска, которые он может использовать в другой период.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить копию трудового договора и информацию о количестве дней отпуска, оставшихся с прошлого года.

Законодательство Российской Федерации, регулирующее данную ситуацию, включает статьи 116, 117 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.