Изменения в графике работы: объявлен рабочим днем 23.04, перенос праздника на эту дату и требования отдела кадров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484324
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии с вашим сообщением, ваш отпуск был назначен с 18.04 по 24.04. При этом, 23.04 был объявлен рабочим днем, так как был перенесен выходной день с 31.12.2015 на эту дату. Ваше присутствие на работе 23.04 может быть требовано работодателем в соответствии с законодательством. В таком случае, вы можете либо выйти на работу, либо написать заявление о сохранении оплаты отпуска за свой счет. Однако, решение о сохранении оплаты отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем.
Для решения данного вопроса понадобится заявление о сохранении оплаты отпуска за свой счет, которое должно быть направлено работодателю.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы