Изменения в графике работы: дополнительный выходной и вопросы законности и оплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3682601
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вводить изменения в график работы работников в том числе устанавливать или изменять расписание смен, выходных дней. Однако, данные изменения могут вноситься только в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением или приказом работодателя. Также, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором. Если введенные изменения в график работы противоречат трудовому договору или законодательству, работник имеет право отказаться и требовать выполнения условий трудового договора.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем,
- Коллективный договор (если есть),
- Приказ работодателя о введении изменений в график работы.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации,
- Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы