Как рассчитать заработок на 2/2 графике работы с премиями и обсудить законность такого графика со своим работодателем?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3531556
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 99), рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Если в договоре ни о чем не сказано относительно расписания работы, то работодатель не может требовать отработки 11 часов в день без выходных. Вы можете обратиться к работодателю и обсудить корректировку графика работы или сокращение рабочего времени до 8 часов в день. В случае увольнения, после подачи заявления на увольнение, вам должны выплатить заработную плату за отработанное время, а также соответствующие выплаты в соответствии с премиальными и иными выплатами, предусмотренными законодательством и трудовым договором.
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, календарь рабочего времени (если есть), письменные истории об изменении графика работы, документы, подтверждающие выплату премий и других вознаграждений.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 93, 94, 99
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы