Работа без трудового договора и неудовлетворительный заработок: как решить проблему

По указанной ситуации, с соблюдением законодательства Российской Федерации, у вас есть право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления за невыплату заработной платы вовремя. Обращаем внимание, что отказ работника в подписании заявления о увольнении не является основанием для непредоставления заработной платы. Стоит обратиться к администрации предприятия и требовать выплату задолженности за зарплату за апрель и май, а также оформить увольнение и подписать все соответствующие документы, при условии что будет отработана необходимая законодательством стажировка, как минимум 2 недели и у вас есть неиспользованный оставшийся оплачиваемый отпуск.

На ранее созданный вопрос потребуются следующие документы: письменное заявление о расторжении трудового договора, копии всех предоставленных трудовых договоров или иных документов, подтверждающих вашу стажировку, а также копии всех письменных уведомлений о задержке выплаты заработной платы или иных документов, подтверждающих ваше право на их получение.

Для решения вашего ранее созданного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на отступные;
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника подписать отзыв о согласии расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя;
- Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: последствия расторжения трудового договора;
- Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника требовать выплату неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.