Штрафы за пропуск работы по семейным обстоятельствам без официального трудового договора

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник обязан заключить трудовой договор с работодателем в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента принятия на работу. Отсутствие подписанного трудового договора может быть рассмотрено как административное правонарушение, за которое предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц юридического лица, а также для индивидуальных предпринимателей. Однако, если работник уже фактически работает на данном месте более года и выполняет свои трудовые обязанности, то отсутствие подписанного трудового договора в данном случае не является основанием для привлечения к административной ответственности.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- копия трудовой книжки, если она была ведена;
- документы, подтверждающие факт фактической работы на данном месте более года, например, расчетные листы заработной платы или иные документы, удостоверяющие наличие трудовых отношений.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- статья 56.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение требований к заключению трудового договора и установление неверной записи в трудовой книжке);
- Глава 11 Трудового кодекса Российской Федерации (Прекращение трудового договора и исполнение обязанностей по трудовому договору).