Как решить проблемы на работе: перевод на меньшую должность, отказ от перевода и пропуск рабочих дней

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность с более низкой квалификацией, но только при наличии обстоятельств, которые бы не позволили работодателю дальше использовать работника на предыдущей должности. Однако, работодатель обязан предложить сохранение за работником прежней заработной платы и иных условий труда. В случае несогласия работника с предложенным переводом, он может обратиться в суд с требованием признания перевода незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Письменные предложения работодателя о переводе на должность с более низкой квалификацией и сохранении заработной платы и иных условий труда. 3. В случае обращения в суд - документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства перевода и несогласие работника.

Статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.