Как решить проблемы на работе и избежать увольнения: советы эксперта

Работодатель имеет право уволить своего сотрудника по статье Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 77), если сотрудник причинил значительный вред работодателю, в том числе привел к повреждению имущества. В данном случае, если ваша проблема с дверью на работе считается значительным повреждением имущества, то работодатель имеет право применить к вам дисциплинарную меру в виде увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ. При отсутствии заключенного трудового договора или коллективного договора, работодатель вправе применять эти меры по решению трудового суда. Ваше дальнейшее действие должно быть обращение к специалисту в области трудового права для консультации по вашей ситуации и принятия решения о дальнейшей защите своих прав.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по вашей ситуации и в случае необходимости предоставить все документы, связанные с вашим трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и другой соответствующей документацией, касающейся данного инцидента.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации, могут быть статья 77 (основание увольнения работника) и статья 81 (дисциплинарные взыскания).