Как решить проблемы на работе: отсутствие по форс-мажору, нарушение графика, непонятность действий и угроза увольнения

При наличии форс-мажорных обстоятельств, которые привели к прогулу 2 смен, необходимо обратиться к HR-специалисту или адвокату, чтобы разобраться в ситуации и защитить свои интересы. Возможно, работодатель грозит увольнением из-за нарушения трудового договора. Однако, в данной ситуации, если вы предоставили официальные документы, подтверждающие наличие форс-мажорных обстоятельств, они должны быть приняты во внимание. Ваше дальнейшее поведение должно быть направлено на защиту своих прав, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту и подготовиться к придержанию своих прав в случае возникновения ситуации с увольнением.

Документы, которые могут понадобиться, включают в себя:
- Трудовой договор
- Акт о форс-мажорных обстоятельствах (если имеется)
- Другие документы, подтверждающие наличие причин, приведших к пропуску 2 смен

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77 (Работник несет ответственность за причиненный работодателю ущерб при условии его вины)
- Статья 81 (Увольнение по инициативе работодателя)
- Статья 88 (Увольнение по инициативе работника)
- Статья 89 (Гарантии работнику в случае увольнения)
- Статья 318 (Ответственность за экономический ущерб)
- Статья 319 (Ответственность за строгий характер нарушений)
Применяемость конкретных статей зависит от обстоятельств и деталей вашей ситуации, поэтому рекомендуется консультация специалиста.