Как решить проблему с выговорами на работе от работодателя - экспертное руководство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3722140
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославСтатьи 81-85 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может вносить выговоры своим сотрудникам в случае их нарушения трудовой дисциплины или профессиональных обязанностей. Второй выговор является мерой дисциплинарного воздействия и может быть применен в случае повторного нарушения трудовых обязанностей. Однако, работодатель не имеет права принуждать сотрудника уволиться. Решение об увольнении должно приниматься на основании законодательных норм или по соглашению сторон. Если работодатель незаконно принуждает сотрудника к увольнению, сотрудник может обратиться в суд или к соответствующим инстанциям за защитой своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между сотрудником и работодателем
- Коллективный договор (если имеется)
- Документы, подтверждающие факт нарушения трудовой дисциплины
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы