Как решить проблемы на работе: Невозможность увольнения, задержка трудовой книжки, оплата долга предприятию и выплата авансом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки после окончания работы на предприятии, независимо от наличия каких-либо задолженностей по оплате труда или других дебиторских обязательств. Требование работодателя об оплате долга за выплату отпускных до выдачи трудовой книжки является незаконным. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и получения трудовой книжки без условий предварительной оплаты долга.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора с предприятием; 2. Копия расчетного листа, подтверждающая задолженность по выплате отпускных; 3. Копия всех документов, подтверждающих факт отработки периода, за который производится выплата отпускных; 4. Копия всех документов, свидетельствующих о попытках обращения работника к предприятию с требованием выдачи трудовой книжки без условий оплаты долга.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 65. Право на получение трудовой книжки; 2. Статья 136. Защита нарушенных прав работника; 3. Статья 137. Обращение работника в судебные органы по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями.