Как решить проблемы на работе: увольнение, отработка, больничный и разногласия с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся, должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. Отработка этого срока может быть сокращена по соглашению сторон или по решению работодателя. В данном случае, если работник заболел во время отработки уведомленного срока, считается, что он выполнил свои обязанности по предупреждению работодателя о сокращении срока отработки. Больничный лист, выданный медицинской организацией, является законным основанием для отсутствия на работе и должен учитываться при расчете дней отработки уведомленного срока увольнения. Поэтому утверждение работодателя, что больничный не входит в дни отработки, не соответствует законодательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, заявление об увольнении, документ, подтверждающий заболевание (больничный лист).

Статья 80 ТК РФ