Как решить проблемы с главным бухгалтером на работе: отсутствие должностных инструкций и отказ подписывать документы

По законодательству Российской Федерации, вам необходимо отработать установленный срок увольнения, который составляет две недели. Это правило разработано для обеспечения бесперебойности работы организации и предоставляет работодателю возможность подобрать замену увольняющемуся сотруднику. В случае невыполнения срока увольнения, работодатель может потребовать с вас компенсацию в размере, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, в некоторых исключительных случаях, предусмотренных законодательством, можно применить другие сроки увольнения, например, в случае неосуществления работодателем выплат по заработной плате.

Трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федераци