Работа главным бухгалтером в организации с сокращением финансирования и вопрос о правомерности действий

Перевод на полставки с сокращением оклада может быть правомерным, если это было предусмотрено законодательством или трудовым договором. В случае сокращения финансирования организации работодатель вправе принимать меры по сокращению расходов, включая изменение размера оклада и трудового статуса сотрудников. Однако, для таких изменений должны быть основания, например, наличие согласия работника или возможности сокращения штатных единиц с соблюдением требований законодательства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Закон о труде Российской Федерации

Ни одна конкретная статья закона не может быть указана без дополнительной информации и изучения всех обстоятельств. Решение данного вопроса будет основываться на различных нормах и статьях трудового законодательства Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь: статьями 56-58 Трудового кодекса РФ.