Как решить проблемы в работе: увольнение, болезнь, акты, документы, ущерб и правомерность действий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни, предоставление которого осуществляется за счет средств социального страхования. Если работник заболел в период отработки и был прохождение прием-передачи на складе, он все равно имеет право на предоставление отпуска по болезни и оплату за этот период отработки. Недостаточность подписанных актов и отсутствие переданных документов по реестру не может быть основанием для лишения работника прав на отпуск и оплату заработной платы. Работодатель не может привлечь работника к ответственности за материальный ущерб, который понес предприятием в результате предоставления отпуска по болезни и приема-передачи на складе в состоянии болезни. Необходимо обратиться к адвокату для защиты своих интересов и в случае необходимости подать жалобу в соответствующие органы надзора и контроля.

Необходимы копии заявления на увольнение, уведомления о заболевании, копии актов приема-передачи на складе, копии уведомления на дом, либо других документов, связанных с данным случаем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 92-94