Как решить проблемы с отсутствием на работе по семейным обстоятельствам и удалением из графика без согласия

Начальник не может просто убрать Вас совсем из графика работы без Вашего согласия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только в случае наличия оснований, предусмотренных законом. Отсутствие на работе по семейным обстоятельствам не является таким основанием. В Вашей ситуации, возможны следующие действия:

1. Обратитесь к начальнику и объясните ему причину Вашего отсутствия на работе. Предоставьте соответствующие документы, подтверждающие Ваши семейные обстоятельства.
2. Если начальник настаивает на Вашем увольнении, обратитесь в органы трудового надзора (например, к инспектору Федеральной службы по труду и занятости) для защиты Ваших трудовых прав.

Помимо этого, у Вас есть право на оплачиваемый отпуск и возможность использования личных дней (отгулов) в случае необходимости, предусмотренные статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении, браке или другие документы, подтверждающие семейные обстоятельства.
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
3. Письменные объяснения, адресованные начальнику, в которых вы уведомляете о причине Вашего отсутствия на работе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.
2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - оплачиваемый ежегодный отпуск и использование личных дней (отгулов).