Как решить проблемы с выплатой процентов и трудовым договором на работе: советы и рекомендации

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более точной консультации, но в целом, следует предпринять следующие действия:

1. Записать все факты нарушений работодателем - неоплата процентов, отсутствие выдачи трудового договора и записи в трудовой книжке. Если возможно, собрать доказательства нарушений (сохранить переписку, письма, свидетельские показания и т.д.).
2. Обратиться к работодателю письменным заявлением с требованием выплаты неоплаченных процентов и выдачи трудового договора, а также внесения записи в трудовую книжку. В заявлении указать срок для реагирования работодателя.
3. В случае отказа работодателя или его бездействия, обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) для защиты своих прав. Роструд может провести проверку и вынести соответствующий акт.
4. В случае отсутствия положительного результата от обращения к Роструду или при возникновении других споров с работодателем, следует обратиться в суд для защиты своих интересов и требования выплаты задолженности.

Письменное заявление работнику о выплате неоплаченных процентов и выдаче трудового договора. Переписка, письма или другие доказательства нарушений работодателем. Сведения о своей сделке и размере процентов

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Невыплата или незавершение заработной платы. Статья 68 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор. Статья 69 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка