Льготное лечение, задержка на работе и нехватка сотрудников: как решить проблемы на работе?

В данной ситуации, перед началом льготного лечения необходимо обратиться к работодателю и информировать его о своей невозможности выполнять трудовые обязанности из-за предоставления льготного лечения. Работодатель обязан учесть данную информацию и предоставить работнику возможность отсутствовать на работе в течение периода льготного лечения. Работник должен предоставить работодателю все необходимые медицинские документы, подтверждающие необходимость проведения льготного лечения. В случае задержки на работе на несколько дней, работник может обратиться к работодателю с запросом о получении разрешения на временное отсутствие по не зависящим от него обстоятельствам, либо использовать отпускные дни. Если работодатель задерживает работника на работе вопреки законным правилам, работник может обратиться в соответствующие контролирующие органы или к уполномоченному по правам человека.

1. Заявление работника о предоставлении возможности отсутствия на работе в течение периода льготного лечения;
2. Медицинские документы, подтверждающие необходимость проведения льготного лечения.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 170;
   2. Закон Российской Федерации «Об основных гарантиях прав работников при осуществлении государственного контроля (надзора) в сфере труда».