Договор о работе и стажировке, 5000 рублей зарплаты и споры о законности действий работодателя: как решить ситуацию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3851932
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Действия работодателя являются нарушением законодательства Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, стажировка не может превышать трех месяцев, а также должна быть оформлена договором стажировки. Однако, в данном случае, работодатель не предоставил документ о стажировке, а также выплатил непосредственно оплату труда в размере 5000 рублей, что ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Для решения данной ситуации потребуются предоставление договора о стажировке и доказательства факта работы работника со дня подписания договора. Также необходимо иметь финансовые документы, подтверждающие выплату зарплаты в размере 5000 рублей.
Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае:
Статья 194. Стажировка
Статья 141. Минимальный размер оплаты труда
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы