Оформление документов о стажировке: важность соблюдения законодательства и последствия для работодателя

Если стажировку работникам не оформляли документально, это является нарушением прав работников и работодателю следует принять меры для устранения данной ситуации. Работники имеют право на оформление стажировки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, работодатель должен разработать и подписать договор о стажировке с каждым работником, где будут указаны условия работы и права и обязанности сторон. Документы оформляются в письменной форме и подписываются работниками и работодателем. Дальнейшая работа работников должна происходить уже на основании подписанного документа о стажировке.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Договор о стажировке (разрабатывается работодателем и подписывается работниками и самим работодателем). 2. Приказ о приеме на стажировку (выдается работодателем на основании договора о стажировке). 3. Трудовые книжки работников, в которых отражается стажировка.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Трудовой договор и его содержание'. 2. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Срок действия трудового договора и командировка работника'. 3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Заключение и изменение трудового договора'. 4. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Записи в трудовой книжке'. 5. Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Регистрация трудовых отношений'.