Как решить проблемы на работе: унижение, неравномерная оплата, конфликты с руководством?

Ситуация, которая сложилась на вашем рабочем месте, может быть сложной и неприятной. Однако, для решения данной проблемы, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 18 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на равную заработную плату за равную работу. Если у вас есть доказательства того, что ваша напарница не выполняет свои обязанности должным образом, вам следует обратиться к своему руководству с данной информацией. Также, стоит обратить внимание на статьи 22 и 24 Трудового кодекса РФ, которые обеспечивают равные возможности и недопустимость дискриминации на рабочем месте. Если ваше руководство продолжает игнорировать ситуацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации по данному вопросу. Возможно, потребуется собрать необходимые доказательства нарушений в работе вашей напарницы, так как это может быть полезным при решении данной проблемы.

У вас потребуется подготовить следующие документы для решения данной ситуации:
- Трудовой договор
- Коллективный договор (если имеется)
- Доказательства нарушений в работе напарницы (если имеются)
- Письменные жалобы и отзывы о работе вашей напарницы (если имеются)
- Все письменные документы, связанные с изменением условий труда или претензиями руководства (если имеются)

Статьи законодательства, применимые в данном случае:
- Статья 18 Трудового кодекса РФ
- Статья 22 Трудового кодекса РФ
- Статья 24 Трудового кодекса РФ