Работа без трудового договора: что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без трудового договора является неофициальной. Трудовой договор должен быть подписан между работодателем и работником для закрепления прав и обязанностей каждой из сторон. Факт снятия фотографий ваших трудовой книжки, диплома, сертификата специалиста и паспорта может указывать на нарушение закона работодателем, так как это не является обязательным требованием для официального трудоустройства.

В данной ситуации важно обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих трудовых прав и разрешения этой ситуации. Вам может быть предложено подписать трудовой договор с внесением всех необходимых условий, включая режим работы. Также возможен возврат и защита ваших личных данных, снятых с паспорта и трудовой книжки без вашего согласия.

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан оформить вас как работника и предоставить все необходимые документы, включая трудовую книжку, заполненную и заверенную. Также работодатель обязан выполнять условия трудового договора, включая установленный график работы. Плавающий график работы, который определяется по телефону, может являться нарушением закона, если это не было оговорено заранее и не соответствует вашим интересам и правам как работника.

Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, фотографии документов, подтверждающих вашу квалификацию (диплом, сертификат специалиста), паспорт.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17 (Трудовой договор), Статья 66 (Трудовая книжка), Статья 69 (Личные данные работника).