Решение проблемы с работой: заключение, аннулирование и работа без трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3488261
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данном случае возможно нарушение законодательства о труде. Поскольку между Вами и работодателем был заключен договор о трудовых отношениях, Вы имели право на трудовую деятельность и должны были иметь на руках действующий трудовой договор в течение срока его заключения. Аннулирование трудового договора с датой после заключения, как в Вашем случае, является нарушением. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в территориальный орган Роструда или в суд с требованием о восстановлении трудовых прав и возмещении причиненного ущерба.
Для решения данного вопроса понадобятся: копии всех документов, связанных с заключением трудового договора (приказ о приеме на работу, два экземпляра подписанного трудового договора и т.д.), копия письменных уведомлений или иных документов, свидетельствующих об аннулировании трудового договора, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы на предприятии в указанном вопросе периоде времени.
Статьи 37, 57 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данной ситуации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы