Как сохранить стабильность карьеры: решение проблем с работой, зарплатой и руководством

При частых больничных на работе могут возникнуть различные последствия. Во-первых, работодатель может применить к вам дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения, если считает, что больничные являются необоснованными или являются причиной существенного нарушения трудовых обязанностей. Однако, чтобы применить такие меры, работодатель должен следовать определенным процедурам и соблюдать требования закона.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копии больничных листов, копии приказов о применении дисциплинарных взысканий, копии трудовых книжек и другие документы, свидетельствующие о характере и причинах больничного.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение за прогулы, статья 81 ТК РФ - Отпуск по болезни и временная нетрудоспособность, статья 192.3 ТК РФ - Применение дисциплинарных взысканий за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.