Защита прав работника: невыплата отпускных, работа без трудового договора и претензии к работодателю
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3569303
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДля составления претензии работодателю за невыплату отпускных необходимо следующее: 1. Указать свои персональные данные (ФИО, паспортные данные, адрес и контактные данные). 2. Указать данные работодателя (название организации, ИНН, адрес). 3. Описать факты невыплаты отпускных за всё время работы без оформления. 4. Указать сумму невыплаченных отпускных, которая должна быть определена в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5. Указать требование о выплате невыплаченных отпускных в установленный срок. 6. Предупредить, что в случае невыполнения работодателем требования о выплате отпускных претензию будет передана в суд. 7. Указать срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть претензию и выполнить требования. 8. Подписать претензию и указать дату написания.
1. Паспорт. 2. Трудовой договор (если есть). 3. Другие документы, подтверждающие факт работы без оформления.
- Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работнику при увольнении.
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы