Узнайте о проблемах с выплатами отпускных и федеральных выплат за классное руководство

В данной ситуации работодатель не выполнил свои обязательства по предоставлению отпуска в полном объеме и своевременно. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Причем отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, к которому относится право на отпуск. В данном случае, работнику полагается отпуск за 2021 год и за период до выхода в отпуск в 2022 году. Нарушение прав работника может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или судебное разбирательство по вопросу возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:
- Трудовой договор
- Расчетный лист с указанием начисленных отпускных и выплат за классное руководство
- Документы, свидетельствующие о фактических датах выхода в отпуск и получения отпускных

Статьи 117, 128 Трудового кодекса Российской Федерации