Снятие с зарплаты работника: законность, споры и разные точки зрения

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе удерживать суммы из заработной платы работника только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Нет явного указания в Трудовом кодексе на возможность удержания сумм за обналичивание. Однако, трудовой договор может содержать дополнительные условия об оплате труда и удержаниях, поэтому важно ознакомиться с условиями вашего трудового договора. Если в договоре прописано удержание суммы за обналичивание и вы согласились на это условие, то работодатель может осуществлять такие удержания.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор и другие документы, содержащие условия оплаты труда и удержаний.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации