Перевод работника на другое место работы: законность и последствия для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или на другое рабочее место в пределах организации или на другую работу в головной организации или филиале, если это обусловлено изменением видов работ, производства или условий труда.

Однако, работник должен быть уведомлен о переводе на другую работу или на другое рабочее место в письменной форме не позднее чем за два месяца. Уведомление должно содержать указание на изменение должности и условий труда, а также согласие работника на данное изменение.

Если работодатель соблюдает все требования Трудового кодекса в отношении уведомления и согласия работника, то перевод работника на другое территориальное место работы будет являться законным.

Если работник отказывается от дополнительного соглашения, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, в этом случае работодатель может применить ряд мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой о сохранении своей текущей вакансии. В этом случае будут проведены переговоры между сторонами для достижения согласия.

Нет необходимости в дополнительных документах.

статьи 74-76 Трудового кодекса Российской Федерации