Командировка на другое предприятие по трудовому договору: права работодателя и работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3908702
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направить работника в командировку на другое предприятие без его согласия только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В данном случае, если в вашем трудовом договоре указано фактическое место работы, работодатель должен иметь ваше согласие на отправку в командировку. Если вы не согласны на такие изменения условий трудового договора, вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если применимо), и соглашение о командировке, если оно имеется.
Статья 71 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы