Контрактник хотел уволиться, но командировка помешала: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если вы написали рапорт на увольнение, работодатель не может принять ваше заявление об увольнении односторонне без вашего согласия. Если работодатель планирует командировку на 2 месяца, он может попросить вас подписать согласие на задержание увольнения до окончания командировки. В таком случае, ваше увольнение будет отложено до завершения командировки. Если вы не согласны с отсрочкой увольнения и хотите уйти с работы согласно вашему написанному рапорту, вам необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы вас консультировали относительно ваших прав и возможных действий.

1. Трудовой договор; 2. Заявление о рапорте на увольнение; 3. Возможно, просьба работодателя о подписании согласия на задержание увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77 - Увольнение работника по инициативе работодателя; Статья 81 - Увольнение по соглашению сторон