ИП хотел отпуск с планируемым увольнением, начальник не согласен: кто прав?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515347
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации начальник не имел права отозвать уже подписанное им заявление на отпуск с последующим увольнением. Подписание заявления является согласием начальника на предоставление отпуска и увольнение. Отмена уже подписанного заявления без объективных причин, таких как несоответствие законодательству или уставу организации, может быть незаконной и являться нарушением прав работника.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
- Подписанное заявление начальника об одобрении отпуска и увольнения;
- Служебная корреспонденция и записи о переговорах с начальником.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: об увольнении по соглашению сторон.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы