Перевод в отпуск 2022, размышления о увольнении и возврат денег за отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3817167
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 125) при увольнении работника, который не использовал отпуск или использовал его не полностью, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер этой компенсации определяется путем умножения средней заработной платы работника на количество дней отпуска, которые он не использовал. Поэтому, если вы решите уволиться до окончания отпуска, работодатель может потребовать возврат денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую он уже выплатил вам. Однако, чтобы точно определить вашу ситуацию и права и обязанности сторон, рекомендуется обратиться к специалисту или юристу, чтобы получить консультацию и проверить соответствие данной ситуации законодательству Российской Федерации.
Копия трудового договора, копия приказа о предоставлении отпуска, копия приказа о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы