Риски для детей и матери: командировка начальника подчиненного

Начальник может отправить подчиненную в командировку, даже если она одна воспитывает несовершеннолетних детей. В таком случае, начальник обязан учитывать интересы и обстоятельства, связанные с воспитанием детей. Он должен обеспечить соответствующие условия для заботы о детях во время отсутствия родителя, такие как организация присмотра или предоставление отпуска по уходу за ребенком. При этом, начальник должен следовать требованиям трудового законодательства и внутреннего трудового коллективного договора (если таковой имеется), учитывая права и интересы работника и работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренним трудовым коллективным договором (если таковой имеется).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:
- Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыполнение работником приказа о командировке);
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Право на отпуск по уходу за ребенком);
- Внутренний трудовой коллективный договор (если таковой имеется).