Накопление отпуска, перевод на другое юр. лицо и увольнение: правила и выплаты

Действия компании, согласно описанным вопросом фактам, являются правомерными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Перевод на другое юридическое лицо компании через увольнение по собственному и последующее прием на новую должность не является противозаконным. Компания имеет право использовать данный механизм для перевода своих сотрудников на другую позицию в рамках одной корпорации. Выплата неотгулянного отпуска также соответствует законодательству, поскольку сотрудник имеет право на выплату заработной платы и компенсационных выплат в случае увольнения. Также, в соответствии с законом, сотрудник новой компании должен отработать определенный срок (обычно 6 месяцев) до получения отпуска за счет работодателя, чтобы накопить новые отпускные дни.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с компанией;
- Отчеты о неотгулянном отпуске и его негативном балансе;
- Документ о переводе на новую должность в рамках одной компании;
- Решение компании о выплате неотгулянного отпуска;
- Приказ о приеме на работу в новую компанию.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77. Условия и порядок предоставления отпуска;
- Статья 81. Порядок предоставления отпуска и расчет его продолжительности и времени при работе у другого работодателя;
- Статья 116. Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- Статья 261. Заработок, выплачиваемый работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.